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我们的价值观

"F.A.C.T.(Friendly,Authentic,Caring,Thoughtful)" —— “友善、可靠、关怀、周全”是我们的品牌核心价值观,同时也是我们要打造的企业文化和精神,是我们面对宾客时的态度,更是我们彼此之间沟通的方式。无论在任何一家希尔顿欢朋酒店,我们都是同事更是家人,我们积极向上,我们团结友善,我们一起创造奇迹。希尔顿欢朋,期待你的加入,让我们一起FEEL THE HAMPTONALITY!
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  • 职位名称
  • 部门
  • 工作地点
  • 招聘人数
  • 发布日期
  • 操作
  • 开发总监

  • 开发部
  • 全国
  • 6
  • 2017-11-23
  • 展开

岗位职责:

1、根据公司战略在辖区内拓展酒店管理项目和客户资源;

2、按照所定目标和量化指标完成各阶段任务,制订项目推进方案和策略并指导完成;

3、从业主背景、业主要求、项目规模、战略区域、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核;

4、与集团总部品牌、运营、工程设计等部门,以及希尔顿全球等方面通力合作,使得欢朋品牌元素能够成功的引导项目开发的良性发展;

5、建立和维护与投资人、各类社会团队等的良好关系,树立良好的品牌形象,利用整合的品牌资源,提升品牌力影响力,促进开发任务的顺利完成。

岗位要求:

1、理解并拥有希尔顿欢朋所提倡的友善、可靠、关怀、周全的品牌精神;

2、3年及以上连锁项目的开发管理经验,具备大中型酒店项目或物业成功选址开发经验,对中档连锁酒店选址布局思路清晰;

3、熟悉商业地产的运作模式,有着充分的资源能促进商业地产与酒店的紧密合作;

4、具备商业地产经验及资源的优先。

  • 酒店总经理

  • 经营部
  • 全国
  • 10
  • 2017-11-23
  • 展开

岗位职责:

1、负责希尔顿欢朋的前期筹备及后期运营管理工作;

2、指导销售,参与制定酒店销售预算,拟定酒店营销计划;

3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议,以最大的可能提高酒店赢利;

4、具有良好沟通、协调能力及服务意识;

5、熟悉中端及以上酒店运营管理,具有战略制定与实施能力,以及敏锐的市场感知及客户开发能力;

6、建立符合欢朋的团队,有效的传播欢朋精神。

岗位要求:

1、30-45岁,男女不限;
2、2年中端及以上酒店总经理管理经验;
3、既往酒店RevPAR≥280,携程点评≥4.7优先;

4、工作稳定、业绩优良,有过国际品牌酒店经验者优先。

  • 运营副总裁/支持总监

  • 运营部
  • 广州
  • 1
  • 2017-11-23
  • 展开

岗位职责:

1、从公司战略发展角度,负责制定连锁经营规划方案,进行市场发展跟踪和策略调整;

2、组织制定公司年度连锁经营计划及下属部门的年度目标责任书,保证各分店工作符合公司年度经营目标的要求;

3、组织制定连锁经营管理制度及关键业务流程,保证连锁经营和酒店工作的规范化管理,提高管理水平;

4、直接管理大中华区所有希尔顿欢朋酒店的总经理,对其绩效负管理责任;

5、直接向希尔顿欢朋中国总裁汇报工作。

岗位要求:

1、本科及以上学历;

2、10年以上星级酒店运营管理经验,兼有国际品牌与国内星级酒店经验者为佳;

3、深谙星级酒店服务管理理念,对新形势下的酒店服务有新的想法;

4、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的系统思考分析能力,强烈的自我驱动能力;

5、有酒店集团总部管理经验者为佳。

  • 财务总监

  • 财务部
  • 广州
  • 1
  • 2017-11-23
  • 展开

岗位职责:

1、 组织公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作;

2、 建立整体的连锁酒店财务管理体系,理清相关各方的财务关系,树立能支持业务发展的财务管控制度;

3、负责可能的企业收并购,融资、筹资、上市等工作,参与战略决策、投融资决策和其他重大决策,从财务、资本、风险控制、政策等方向提出前瞻性的预警和措施;

4、参与制定企业重大财务决策,审定重大经营性、投资性、融资性的计划和合同以及资产重组和债务重组方案,能通过财务视角保证公司的快速发展。

岗位要求:

1、统招本科以上学历,经济学,金融学相关专业;

2、10年大型集团公司从业经验,担任财务总监5年以上工作经历;

3、有参与投融资,投资兼并项目经历优先,有上市公司管理经验优先;

4、独立开发融资的能力、敏锐的战略眼光、很强的财务分析能力、丰富的融资渠道、丰富的谈判经验、广泛的业内人脉。

  • 培训经理

  • 创新发展部
  • 广州
  • 1
  • 2017-11-23
  • 展开

岗位职责:

1、负责品牌服务文化培训及推广;

2、建立及完善分店培训体系;

3、负责分店服务技能提升及优化服务标准;

4、独立开发培训项目和培训模式,编写教材和授课;

5、对培训质量进行评估,并持续改进。

岗位要求:

1、本科以上学历,35周岁以下,3年以上管理培训工作经验;

2、热爱酒店行业,热情、友善,具有优秀的亲和力和感染力;

3、熟悉酒店各部门岗位培训及酒店标准作业流程,具备国际品牌星级酒店工作经验优先;

4、熟悉行业培训资源,具有优秀的培训体系搭建及课和开发能力;

5、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;

6、能承受工作压力,良好的团队管理能力。

无记录

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